人力战略 

                     上海恒羽地坪企业将依靠具有竞争意识有能力创造一流工作业绩的员工团队使公司成为具有竞争力的地坪漆制造企业
                  今后的五到十年要实现这个目标公司不仅必须在已有的业务领域继续保持竞争优势还必须在更为激烈和多变的竞争环?#25345;?#24320;拓新的业务人才将会成为企业加速发展的关键资源
                  我们期待优秀的人才带着智慧热情和创造力?#29992;?#25105;们公司和我们一起迎接机遇和挑战
                   
                  薪酬策略
                  •   恒羽企业始终坚持以人为本的经营理念,为有效发挥 吸引人才保留人才和激励人才的作用确定薪酬
                    持续保持有竞争力的市场化薪酬水平
                    基于内部公平性原则建立完善的岗位工资等级制度
                    尊重员工个人专长与能力支持不同职业路径的发展
                    关注核心人才的保留
                  员工福利
                  • 公司以多层次和多角度为员工设立福利计划
                    为符合条件的员工办理医疗养老失业工伤生育及雇主责任险等保险项目
                    提供集体宿舍餐厅福利社图书/阅览?#19994;?#19994;余活动场所以及必要的生活设施
                    享有国家规定的各类法定假期(含年休假)
                    公司关心员工的身体健康每年为员工?#25165;?#20307;检
                    为丰富员工业余生活不定期举办各种丰富多彩的社团活动
                    为提高员工技能与知识不定期举办各种培训活动
                    为符合条件的管理人员提供交通车服务及通讯补助
                  培?#21040;?#32946;
                  • 应知培训公司介绍员工手册及规章制度主要产品用途生产流程及其工艺/质量要求SHE介绍及要求?#25381;?#24613;预案?#35805;?#20844;生产生活区参观介绍
                    应会培训部门/岗位职责;工作流程;岗位操作知识及技能工艺/质量要求;工具设备的使用和维护;岗?#35805;?#20840;注意事项;5S
                    管理干部培训班现场管理基础知识包括5S及目视管理6SIGMA精益生产SPC过程控制TPM等项目改进工具包括QC七大工具Minitab应用DOE实验设计MSA量测系统分析方法FMEA失效模式分析等项目管理方法产品知识及生产工艺领?#21058;?#25552;升
                    储备大学生培训入职应知培训生产岗位现场培训工艺培训设备培训质量培训HSE培训储备培训期结束依照公司需要参考员工特质兴趣?#26696;?#22521;训期表?#21046;?#20272;确定岗位 以及其他提升员工专业能力?#26696;?#20154;素质的内外部培训
                  职业发展
                  •  恒羽企业为志存高远渴望成功的人才创造了广阔的发展空间
                     恒羽企业深切关注员工的职业发展做企业如做人?#20445;?#20154;的修养人的品德人的理念决定了企业的品牌之道企业的经营之道
                     恒羽企业始终坚持以人为本?#20445;?#20154;赢则赢的用人理念为企业培养真正具有国际化素质和国?#31034;?#20105;力的人才
                     恒羽企业近几年业务发展的历程证明无论是风华正茂的大学毕业生还是工程师销售人员亦或各类管理人员在卡比特?#25307;略?#24322;的业务发展与宏伟事业?#26657;?都能?#19994;?#20102;自己施展才华的舞台精彩的事业吸引他们为之奋斗有效的发?#22266;?#31995;引领他们全面提升个人的业务技能与职业素养这也印证了真知?#20174;?#33392;苦的磨 难成功?#20174;?#27491;确的动机

                  ԭִ